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晋泰二矿职业病防治制度汇编澳门皇冠金沙网站

2019-11-03 作者:企业制造   |   浏览(60)

为了预防、控制和消除职业病危害,规范职业健康体检及职业病诊疗工作,保障从业人员的身心健康,近日,川煤集团广能贵州世纪公司印发了《职业卫生及健康体检管理办法》。

七、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的员工,及时调离原岗位,并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

该公司成立了以总经理为组长,工会主席为副组长的职业卫生管理小组,并将职业卫生和职业病防治工作所需经费列入年度资金计划。

副总指挥:协调总指挥,负责应急救援的具体指挥工作。

办法要求:建立职工健康档案、职业卫生防护设施及个人防护用品管理台账;建立健全职业病危害事故应急救援预案,每年至少进行一次应急救援演练;建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度,对可能造成职业病或职业中毒的卫生隐患,纳入安全隐患整改计划,在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置,设置警示标识和警示说明;制定职业健康监护计划,定期组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康体检,未进行上岗前体检或体检不合格者,一律不予招聘录用,并要求新招工人入职前必须接受职业健康知识学习;建立职业卫生工作例会制度,制定计划,布置任务,通报各项检查考核情况。

一般职业病危害事故 重大职业病危害事故

建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

十、职业病防治规划与实施方案………………………………………26

产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、 职业卫生专职管理人员每月一次

为了搞好我矿职业病防治工作,促进我矿的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求,保护职工健康及其相关权益,根据“中华人民共和国职业病防治法”第十九条第二项的规定,经2012年1月4日矿职业卫生工作领导小组工作会研究,制定我矿2012年职业病防治计划和实施方案。

有与职业病危害防护相适应的设施;

总指挥:负责组织指挥全矿的职业病危害事故应急救援工作;

1、编制企业生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等,改善职工劳动条件,促进文明生产。

公司报警电话: 3231009

三、职业卫生管理制度 9

对产生严重职业病危害作业岗位,在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

物理因素职业病

十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档,安装规定期限妥善保管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

十六、职业病危害事故应急救援预案

负责人:安全科长。担负现场治安,交通指挥,设立警戒,指导员工疏散。

设立专业应急求援科由健康专员负责

a、 最早发现职业病危害事故的班组及人员,应立即向矿调度室报警,并采取一切措施切断职业病危害事故源。或及时撤离现场升井。

4、 定期组织本单位范围内的检查,对设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。

二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算

三、验收与考核

高温的防治--生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃,机电设备硐室的空气温度不得超过30℃;我矿井下温度均低于26度

五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员工应调离原工作岗位,并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的,除及时通知用人单位外,还应及时告知员工本人,按有关部门的要求,进行复查和医学观察。

③抢险抢修队:由采掘队机修队人员组成。

负责人:调度室和库管员负责。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。

负责人:矿医护人员负责。担负现场抢救受伤的人员。

3、当职业病危害因素的尝试超过国家职业卫生标准时,请示矿领导应停止职工操作,检修相关的防护设备,不得克扣工人工资。

九、职业病危害告知制度 24

职业病防治规章制度和操作规程。

生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;

设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

一、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展。

根据《职业病防治》的立法宗旨,正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系,以保护劳动者健康及相关权益为目标,落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利,力戒形式主义。

一、职业病防治目标管理责任制总则 3

一、煤矿职业防治办公室根据煤矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业病危害因素员工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单有人力资源部门提供。

二、教育培训内容:

3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作,使工作场所符合下列职业卫生要求:

十三、职业健康监护管理制度

a、发生职业病危害事故时,由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号;

c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

①治安队:由矿专职安全人员组成。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断,并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

噪声性耳聋,铬鼻病。

职业病防治制度汇编

指挥领导小组:

2、职业病危害的目标分布

1、所有的职业健康培训应有记录,记录内容包括培训日期、培训内容、培训地点,受培训人签名等。

八、职工健康检查与诊疗制度

我国规定的法定职业病有哪些?

6、 亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。

四、职 业 卫 生 承 诺 书

作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;

总工程师:协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。

十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。

12、采购部必须向煤矿提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。

三、教育培训的对象与方式:

第四条生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价,并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。

为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求,防止突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理,根据上级职业卫生主管部门的要求和我矿实际,本着“反应迅速、处理得当”的原则,制定我矿的应急救援预案。

三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。对接触职业病危害因素作业人员进行登记,每年12月向公司人力资源部报告,公司人力资源部核实后,结合各单位实际制订体检计划并组织实施。

对产生严重职业病危害作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。

2、依法参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤社会保险。

负责人:副书记负责。担负灭火、疏散可燃物料。

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定,报告办法按照下列规定执行:

作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。

1、协助领导小组推动全矿开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时,均应及时向卫生行政主管部门报告。

十二、危害宣传教育培训制度

提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;

d、 指挥部成员到达职业病危害事故现场后,根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定,并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时,应请求支援。

4、在职员工:结合采、掘工作面实际情况,定期进行职业健康安全知识教育培训活动,并要求记录齐全。

三、告知的责任部门:矿安全科

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病,应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员,必须树立法制观念,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

非急性职业病报告:

一、职工上岗前健康检查(到有资质的机构对职工进行健康检查)

专业应急求援科 班组长 各科室负责人

指挥部成员:

1、指导思想

2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

⑤物资供应、运输队:由矿车辆驾驶员及物资装卸人员组成。

3、组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。

3、作业场所职业病危害因素检测评价结果

中暑,减压病,高原病,航空病,局部振动病,放射性疾病(急性外照射放射病,慢性外照射放射病,内照射放射病,放射性皮肤烧伤)。

铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅),汞及其化合物中毒,锰及其化合物中毒,福及其化合物中毒,镇病,纯及其化合物中毒,钒及其化合物中毒,磷及其化合物中毒(不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝),砷及其化合物中毒(不包括砷化氢),砷化氢中毒,氯气中毒,二氧化硫中毒,光气中毒,氨中毒,氮氧化合物中毒,一氧化碳中毒,二硫化碳中毒,硫化氢中毒,磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒,工业性氟病,氰及脂类化合物中毒,四乙基铅中毒,有机锡中毒,羟基镍中毒,苯中毒,甲苯中毒,二甲苯中毒,正己烷中毒,汽油中毒,有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒,二氯乙烷中毒,四氯化碳中毒,氯乙烯中毒,三氯乙烯中毒,氯丙烯中毒,氯丁二烯中毒,苯的氨基化合物中毒(不包括三硝基甲苯),三硝基甲苯中毒,甲醇中毒,酚中毒,五氯酚中毒,甲醛中毒,硫酸二甲酯中毒,丙烯酸胺中毒,有机磷农药中毒,氨基甲酸酯类农药中毒,杀虫脉中毒,澳甲烷中毒,拟除虫菊酯类农药中毒,以及根据《职业性中毒肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的职业性中毒性肝病,根据《职业性急性中毒诊断标准及处理原则总则》可以诊断的其他职业性急性中毒。

编制单位:阜康市晋泰二矿

二、告知的方式:培训告知。

产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

十四、职业危害申报制度 38

一、全矿各单位、各部门在矿长、矿职业卫生工作领导小组的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作。建立好本单位、本部门的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥善保存。

c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况,并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求;

各部门和人员的职责

六、定期、不定期组织对全矿各单位、各部门,职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决。

三、切实做好本单位职工培训和职业卫生告知工作。对接触职业危害因素员工开展职业卫生专项培训,经考核合格后上岗作业。

职业健康管理专员简介:文富贵同志是我区著名的职业健康管理干部从事健康管理工作10于年。

②重大职业病危害事故:虽能及时发现,但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后,有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施:

生产副矿长负责办公室健康管理工作

二、 培训的对象与方式

职业病防治规章制度和操作规程。

2、职业病防治办公室要定期邀请分公司职业健康安全等部门人员对煤矿全体职工进行教育培训,以提高煤矿全体职工职业健康安全意识及管理人员的业务能力。

我矿职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全生产办公室。发生重大职业病危害事故时,若总指挥不在本矿,由副总指挥全权负责应急救援工作。

指标分解和考核要有针对性,抓住影响职业病防治控制效果的关键,达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

四、职 业 卫 生 承 诺 书 11

3、职业危害防治管理制度和操作规程;

告知的内容包括:

按照劳动保障行政部门的有关规定,如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金,积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本矿职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造成员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障,保证员工或其遗属的基本生活,为员工提供必要的医疗救治和康复服务等。

一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,确保监测正常运行,建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。

作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;

2012年 1月 5 日

2、 组织对本单位职工的职业卫生培训、教育,发放个人防护用品。

①一般职业病危害事故:可因井下岗位防护设施损坏、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现,未及时采取相应措施予以处理,而引发小范围的职业病危害事故。

医疗急救中心 120

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求,结合煤矿实际情况制定本制度。

②指挥部人员分工

有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施;

4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

工 人 办公室行政人员

五、健康检查和职业病损害诊疗费用由公司统一管理。

各区队长负责各个车间的工人的健康管理工作

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定,矿长负总责,各单位、各部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题:

职业性肿瘤

2、组织对职工进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理先进经验。

Ⅰ、在生产副矿长的指挥下,组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组,调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。

十五、职业卫生检查与奖惩制度

十六、职业病危害事故应急救援预案 41

六、职业卫生宣传教育培训制度 19

4、职业病危害项目的申报

1、建立、健全职业病防治责任制。

6、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。

十二、危害宣传教育培训制度…………………………………………33

职业病防治工作内容

十四、职业危害申报制度

告知的内容包括:

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。

2、 全矿之间的职工调动教育:

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。

健 康 管 理 机 构 图

调度室主任:负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作;

负责人:队长负责。担负抢险抢修、现场清理工作。

职业病危害因素,是指存在于工作场所或者与特定职业相伴随,对从事该职业的劳动者可能造成健康损害或者产生健康影响的各种化学、物理、放射生物因素以及其它有害因素。化学职业有害因素的浓度,物理、放射性因素和其它因素的强度必须在国家职业卫生标准规定的允许范围内,才能确保工作场所对该场所的劳动者的健康基本无害,也是对工作场所的最基本的职业卫生要求。为减少职业病的发生,避免给职工家庭和煤矿带来不必要的损失,经矿领导研究决定,特制定本制度:

13、职业病危害合同告知

4、职业健康检查和职业病诊断结果

《职业病防治法》第二十五条:向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度,即作业许可和人员资格许可。作业许可是指本单位从事放射、高毒等、职业病危害作业,必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求,取得卫生许可后,方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员,也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训,身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识,取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训,取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。

放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业,其危害后果特别严重,其危害往往是群体性的,且致死率、致残率很高,不仅严重损害员工的生命健康,给用人单位带来沉重的经济负担,而且也影响社会的稳定。

生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

六、职业卫生宣传教育培训制度

职业性皮肤病

4、组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。

4、直接领导我矿职业病防治工作,建立我矿职业卫生管理台帐和档案。

五、职业病防治计划与实施方案………………………………………12

法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

工资待遇、岗位津贴和

职业病防治工作内容

编制时间:2012年度

6、对从事放射、高毒等作业的特殊管理

4、应急救援队伍的组成和分工

制定职业病防治计划和实施方案;

3、外来临时工人:应进行针对性的职业健康知识培训,确保其从事劳动时不受到危害。

采取先救援在逐级汇报制度

产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;

我单位将按照国家有关职业卫生的法律法规和政策规定,认真贯彻落实《作业场所职业危害企业安全责任告知书》,对《告知书》中的责任和义务,现郑重承诺:

由职业健康管理员担任健康管理主任

十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账,职业病防治办公室对各区队职业健康管理情况每两月进行一次监督检查,查出的不符合项将下发整改通知书,限期整改,逾期未整改的,将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。

十三、职业健康监护管理制度 35

1、粉尘—我矿建立了完善的防尘系统,防尘管路、水源符合有关规定;采掘工作面等有粉尘危害的作业场所均有综合防尘设施、

2、向劳动者公布。

矽肺,煤工尘肺,石腊尘肺,炭黑尘肺,石棉尘肺,滑石尘肺,水泥尘肺,云母尘肺,陶工尘肺,铝尘肺,电焊工生肺,铸工尘肺。

化学灼伤,金属烟热,职业性哮喘,职业性变态反应性肺泡炎,棉尘病,煤矿井下工人滑囊炎,牙酸蚀病。

危害后果;

3、监测的周期10天

3、对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。

第三条本办法所称作业场所职业危害,是指从业人员在从事职业活动中,由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

办公室主任 张常青

第一条为了规范作业场所职业危害的申报工作,加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,制定本制度。

工伤社会保险待遇;

无论是集体责任制,还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计 明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

三、技术部门的职责

建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)制度;

1、 新进矿职工的培训:矿上培训、井队培训、班组三级教育

2,煤矿卫生基本知识

四、专职职业卫生专业人员职责

对检查存在的问题下“四定卡”限期整改。

二、职业卫生管理机构 7

我矿井下作业场所职业病防护用品发放和使用情况。主要包括:我矿为掘进、采煤、运输、溜煤眼放煤口、煤仓放煤口、作业场所的作业人员提供了

7、经常听取各井队、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。

二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。

建立、健全职业卫生档案(内容有:全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案《内容有:劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料。》;

6、矿救援信号主要是用电话报警联络。

五、本制度自颁布之日起实施。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业性耳鼻喉疾病

事项实施日 期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改进 2、 职业病防护设备配置与维护 3、 个人使用的职业病防护用品配置与更换

一、职业病防治办公室负责组织开展职业健康宣传教育培训活动,劳资及财务部门负责职业健康教育培训的监督管理工作。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并向员工公布。

b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍,实施救援行动;

非急性职业病报告:

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽,企业及其职工医院立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

以责定权,以控制效果定奖,体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制,各单位可以采取适当的经济手段,:同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩,但不能像经济责任制那样,把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在员工身上。

②消防队:由各单位义务消防员组成。

四、实施部门及经费保障

四、人力资源管理部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检,并签订相关协议。

8、建立职业健康监护制度,使我矿的职业健康监护工作严格按规范管理,使其制度化(依据为《职业健康监护管理办法》,内容包括:上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。

10、职业病危害合同告知。

建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

五、职业病防治计划与实施方案

11、采购部必须向煤矿提供生产设备时的危害告知

职业性传染病

2、劳动合同中职业病防护措施和待遇

2、依法参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤社会保险。

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